Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці найманого працівника, при якій заробіток залежить від кількості вироблених їм одиниць продукції або виконаного обсягу робіт з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
Відрядна оплата праці спрямована, в першу чергу, на поліпшення кількісних показників роботи.
Найбільш доцільно використовувати відрядну оплату праці в наступних умовах:
- потреба у збільшенні обсягів діяльності;
- наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного працівника;
- необхідність на даній ділянці стимулювати працівника до подальшого збільшення обсягу роботи;
- можливість збільшити обсяг виконуваної роботи не на шкоду якості;
- можливість точного визначення обсягу виконаної роботи і контролю за якістю виконуваної роботи, дозволяють виключити приписки і штучне завищення обсягу роботи;
- при організації праці, що виключає або зводить до мінімуму простої в роботі через невчасне надходження матеріалів, інструментів і т.д .;
- при застосуванні технічно обгрунтованих норм праці.
При використанні відрядної оплати праці існує небезпека:
- зниження якості виробленої продукції;
- погіршення обслуговування устаткування і як результат передчасного виходу обладнання з ладу;
- порушення режиму технологічного процесу;
- порушення вимог техніки безпеки;
- перевитрати сировини і матеріалів.
Різновиди відрядної оплати праці
Пряма відрядна
По прямій відрядній системі заробітна плата нараховується виходячи з обсягу виконаної роботи з використанням твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням кваліфікації працівника.
При даній системі оплати праці працівник найчастіше матеріально не зацікавлений в досягненні високих загальних показників діяльності колективу в цілому, підвищенні якісних результатів роботи.
Приклад 1
Відрядна розцінка для робітника-відрядника 6-го розряду становить 32 руб. за кожне виготовлений виріб. Протягом місяця робочий виготовив 280 виробів. Відрядний заробіток робітника за місяць складе 8960 руб. (32 руб. Х 280 вид.).
Розрахунок проводиться на підставі документа про відрядних розцінках і наряду на відрядну роботу із зазначенням реально виконаної роботи.
Відрядно-преміальна
Відрядно-преміальна система оплати праці, поряд з оплатою за прямими відрядними розцінками, передбачає преміювання за перевиконання норми виробітку і за досягнення кількісних і якісних показників, визначених чинними умовами преміювання.
У виробництві показниками преміювання можуть бути зростання продуктивності праці, поліпшення якості продукції, відсутність шлюбу, зниження витрат.
Приклад
Робочий-відрядник 6-го розряду виконав норми виробітку - обробив 300 виробів. При цьому він заощадив матеріалів на 20000 руб. Відрядна розцінка встановлена в розмірі 27,5 руб. Положенням про оплату праці встановлено, що за економію матеріалів виплачується премія в розмірі 20% від суми економії.
Визначимо повний заробіток робітника за місяць:
а) розрахуємо основну заробітну плату за весь обсяг виробітку:
27,5 руб. х 300 вид. = 8250 крб.-
б) підрахуємо премію за економію матеріалів:
20000 руб. х20%: 100 = 4000 крб.-
в) підрахуємо повний заробіток робітника за місяць:
8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.
Побічно-відрядна
Побічно-відрядна система оплати праці застосовується для оплати праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Оскільки точно визначити кількісний вклад робітників у даному випадку важко, то їх заробіток визначається множенням побічно-відрядної розцінки на фактичний випуск продукції, виробленої робітниками, яких вони обслуговують.
Побічно-відрядну розцінку можна розрахувати діленням тарифної ставки робітника, оплачуваного за даною системою, на сумарну норму виробітку обслуговуваних ним виробничих робітників.
Преміювання працівників при цій системі може здійснюватися за безперебійну роботу обладнання.
Приклад
Місячна тарифна ставка робітника-наладчика, обслуговуючого ділянку механічного цеху, складає 8500 руб. Норма виробітку ділянки - 1000 одиниць продукції. Фактично виготовлено 1300 одиниць.
Визначимо заробіток робітника:
а) розрахуємо непряму розцінку:
8500 руб. : 1000 од. = 8,5 крб.-
б) підрахуємо заробіток робітника за фактичний обсяг продукції, виробленої ділянкою:
8,5 руб. х 1300 од. = 11050 руб.
Акордна
Це вид відрядної оплати праці, при якій розмір оплати визначається не за одиницю роботи, а за всю роботу або окремі її етапи. Застосовується в промисловості, будівництві, сільському господарстві, на транспорті, в ряді інших галузей. Акордна оплата праці встановлюється роботодавцем за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом. Розмір оплати за всю роботу визначається в акордному вбранні на основі діючих норм праці і розцінок, а за їх відсутності - виходячи з норм і розцінок на аналогічні роботи. У наряді вказуються також терміни початку та закінчення всієї роботи і її етапів. Якщо для виконання роботи потрібен тривалий час, то по акордних нарядам за поточний місяць видається аванс з урахуванням вже виконаного обсягу робіт. Остаточний розрахунок проводиться після завершення і приймання всієї роботи. Акордна оплата праці може бути індивідуальною або бригадній. Між робочими бригади при аккордной оплаті праці заробітна плата розподіляється пропорційно відпрацьованому кожним часу відповідно до присвоєним розрядом.
Відрядно-прогресивна
Оплата праці при відрядно-прогресивній системі в межах встановлених норм проводиться за прямими відрядними розцінками, а понад ці норми - за підвищеними розцінками. Як правило, підвищена розцінка перевищує незмінну розцінку не більше ніж у два рази. При даній системі заробіток зростає швидше, ніж продуктивність праці, тому доцільно вводити дану систему тимчасово (3-6 місяців) на вирішальних ділянках роботи. Наприклад, коли підприємству потрібно виконати термінове замовлення або усунути наслідки аварії.
Приклад
Робочий-відрядник 5-го розряду при нормі виробітку 300 виробів обробив 345 виробів. Відрядна розцінка встановлена в розмірі 27,5 руб. Положенням про оплату праці в організації встановлено, що за вироблення понаднормово відрядні розцінки збільшуються: при виробленні від 101 до 110% норми - на 10%, при виробленні від 111% до 120% - на 25%, при виробленні понад 121% - на 50%.
Визначимо повний заробіток робітника за місяць:
а) розрахуємо основну заробітну плату за весь обсяг виробітку:
27,5 руб. х 345 вид. = 9487,5 крб.-
б) визначимо відсоток перевиконання норми:
(345 вид. - 300 вид.): 300 вид. х 100% = 15%.
Таким чином, норма вироблення склала 115%. Відповідно до Положення про оплату праці за виробіток понад відрядна розцінка збільшується на 25% -
в) розраховуємо приріст заробітної плати за перевиконання норми виробітку:
(345 вид. - 300 вид.) Х 27,5 руб. х 25%: 100 = 309,38 крб.-
г) підрахуємо повний заробіток робітника за місяць:
9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.
Змішана (почасово-відрядна)
Змішана оплата праці являє собою синтез відрядної і погодинної оплати праці.
Джерела: