Стратометріческая концепція колективу - соціально-психологічна теорія структуроутворення колективу, розроблена А.В. Петровським на основі діяльнісного принципу. Вона заснована на припущенні, що динаміка міжособистісних відносин у соціальних групах може бути проинтерпретирована адекватно лише при розгляді багаторівневої структури групових процесів і визначенні характеристик рівнів інтрагрупповой активності. Групи високого рівня розвитку, зокрема колективи, мають значно більше поуровневого диференційовані взаємини, ніж менш розвинені спільності, наприклад, дифузні групи.
У багаторівневої структурі відносин розвиненого колективу можна виділити кілька якісно своєрідних підсистем відносин (страт). В основі, на якій вибудовуються всі страти колективу, лежить групова діяльність, сенс якої визначається її змістовними, суспільно-економічними аспектами. На рівні першої, мотиваційної страти організовані відносини членів групи до цілям, завданням, цінностям спільної діяльності.
На рівні другої страти організовані взаємини, що виникають з приводу змісту спільної діяльності. Нарешті, на рівні третьої, поверхневої страти формуються емоційні відносини, в яких не відображаються показники досягнення цілей групою. Про ефективність груп свідчать насамперед показники розвитку відносин першої та другої страт.